以下、関係機関（名古屋中小企業投資育成株式会社）主催セミナーのお知らせになります。
下記に該当する事業者様は是非ご参加ください！
・定着するための人事制度・評価制度にしたいが、どう考えたらよいか分からない。
・喫緊の経営課題は「若手社員の採用・定着」「技術ノウハウの伝承」と考えている。
・評価結果をしっかり「業績向上」「人材育成」に結び付けたい。
セミナー内容
現在、業績を伸ばしている中小企業が評価制度を見直し始めていますが、その理由は以下の3つに集約されます。
- 採用面接でキャリアプラン（教育制度）、評価制度を問われる機会が増え、賃金を含む人事制度を変える必要がある。
- 社員の不満や離職理由の上位にある「自分が正しく評価されていない」への対応。
- 評価制度が古くて最近の職務内容と合致せず、機能不全を起こしていること。
今回のセミナーでは、「若手社員の定着」「技術の伝承」の2つをキーワードとし、経営に直結し、成長する中小企業の経営者が真剣に考えている「評価制度」について、具体的事例を交えて解説致します。
日時
2024年12月5日（木）
14：00～16：00（受付13：30～）
会場
タワー111
4階ギャラリー
講師
名古屋中小企業投資育成株式会社
常務取締役 社会保険労務士 鈴木康男
チラシ
お問い合わせ先
名古屋中小企業投資育成株式会社
担当：高橋、平林、牧
：052-581-9541
